Si vous détenez un CDD il n’est malheureusement pas possible de le rompre de manière conventionnelle. En effet, ce type de rupture n’est possible que si vous avez un contrat de durée indéterminée, les contrat de durée déterminée étant donné leur nature courte et transitoire ne permettent pas une telle procédure.
Si vous êtes à la recherche d’alternatives pour mettre fin à votre contrat avant terme ou si vous souhaitez vous renseigner davantage sur les CDD vous pouvez consulter internet.
Des sites, comme le nôtre : http://www.rupture-conventionnelle-cdd.com, vous présentent des articles intéressants qui pourraient vous être utiles.
Dans quelles situations un CDD peut prendre fin avant terme ?
En règle générale, un contrat de durée déterminée ne prend fin qu’une fois la date prévue arrivée.
Il est donc exceptionnel qu’il soit rompu autrement, voici les exceptions :
- Si l’employée ou l’employeur commettent des erreurs graves.
- Si une force qui échappe à leur volonté empêche le contrat d’avoir fin.
- À l’amiable, suite à un entretien où les deux parties sont consentantes.
- Si une autre etretpsie offre au salarié un contrat à durée indéterminée.